Sådan sikres et jobtilbud i hvert interview, du får

At sikre et jobtilbud kan være ganske enkelt. Der er virkelig kun én ting, du har brug for at gøre konsekvent godt

Det forstås, at selvtillid er charmerende, og det forstås, at en positiv holdning er et stort aktiv for enhver at have. Arbejdsgivere kigger efter disse attributter, og det er en given!

Så når det kommer til tidspunktet, selve interviewet, hvordan tip du skalaen til din fordel?

Hvordan skaber du virkelig det øjeblik, hvor arbejdsgiveren i sidste ende vælger dig frem for alle deres andre muligheder?

Som Sherlock Holmes ville sige, “Elementary Watson!”

Det korte svar: RELATIVITET.

Sikker på at du vil se bedst mulig ud, gøre din research og spille rollen. Du skal være virkelig interesseret i hvad det end er, du ansøger om. Men for virkelig at dræbe det og efterlade absolut ingen tvivl om, at du vil være den, der modtager et tilbud, skal du foretage dine aktiver i forhold til jobbet.

En god måde at bevise for din potentielle nye arbejdsgiver, at du har, hvad det kræver for jobbet, er at tænke over ethvert aspekt af den stilling, du ansøger om, og forklare, hvordan de færdigheder, du har, giver dig mulighed for at få succes med det.

Planlæg forud for tiden og medtag denne begrundelse i selve CVen. Dette får dig til at synes godt forberedt til det næste trin i interviewprocessen. Det kan også give dig en mere attraktiv stemning, som arbejdsgiveren kan samle op ved at vise dem, hvordan du med OR på trods af din uddannelse vil være et stort aktiv for virksomheden.

Hvis en arbejdsgiver når ud til dig, efter at du har indsendt dit CV, betyder det, at de er interesseret. Du har allerede bevist, at du har, hvad det kræver, i teorien, for at lykkes i den rolle, du ansøger om.

Når de har kontaktet dig for at oprette en indledende samtale, skal du forberede dig på at acceptere dit nye job. På dette tidspunkt ønsker de at se, hvad det end er, du er i stand til at tilbyde, kommer i overensstemmelse med positionen. Sådan bestemmer de, om de skal udvide et tilbud eller ej.

For at gøre dig selv i forhold til jobbet, skal du tage uanset hvilke erfaringer, evner du har og hvad du har, og tænke over, hvordan de kan arbejde til din fordel i dette nye job.

Gør dine oplevelser vigtige

Dette er en KRUCIAL del af din relativitetsproces. Arbejdsgiveren vil spørge dig om din baggrund. Uanset hvilket job, du ansøger om, bliver dette spurgt.

Beskriv kort din uddannelse. Bemærk det, men ikke overvæg det. Grader og GPA'er kan let ses i CVen, og på dette tidspunkt er dit CV ikke rigtigt i tvivl. Hvis arbejdsgiveren ønsker at adressere det specifikt, vil de gøre det.

Du har allerede fået interviewet.

Nævn kort din uddannelse og skift derefter over til at fortælle dem om specifikke kurser, opgaver eller andre professionelle arbejdserfaringer, der har ligheder med den position, du ansøger om.

Uanset hvor du har arbejdet før (selv i en helt uafhængig branche) kan du oprette dine aktiver i forhold til det nye job.

Jeg har en grad i forretningsmarkedsføring med erhvervserfaring inden for salg og økonomi. Jeg arbejder nu med logistik og supply chain management i en bilproduktionsvirksomhed.

Jeg sælger ikke produkter. Jeg beskæftiger mig ikke med nogen form for finansiering. Kundeservice er en ikke-eksisterende del af mit job (det er bare ikke en funktion af stillingen).

I min tidligere arbejdserfaring var salg, finansiering og kundeservice kerneelementerne i mit job. Jeg havde ingen erfaring med fremstilling eller forsyningskæde.

Hvad jeg dog havde, var evnen til at demonstrere, hvordan dele af min tidligere erfaring med salg og finansiering kunne stemme overens med dem, der kræves for en position i forsyningskæden, hos min nuværende virksomhed.

I de firmaopgaver, som jeg arbejdede før, tænkte jeg på de konti, jeg håndterede, og hvordan de dagligt skulle overvåges for ændringer. Denne type ledelse var på niveau med de konstante ændringer, du overvåger inden for logistik for forsyningskæden.

Jeg relaterede let disse to felter ved at forklare, hvordan jeg ville tilpasse mig ændringerne forud for tiden ved at tage effektive analytiske beslutninger ved at indsamle værdifuld information fra forskellige kilder. Jeg vidste, hvordan jeg kommunikerer effektivt for at tage de bedst mulige beslutninger og så hurtigt som muligt.

Jeg siger alt dette for at sige denne ene ting: Hvis jeg kan gøre en detailsalgsserfaring i forhold til forsyningskædeledelsesrollen, kan enhver få deres oplevelser til at fungere til deres fordel.

Hvis du virkelig tænker over det, kan du relatere bartendefærdigheder til teknik. Alt hvad du skal gøre er at gøre en bevidst indsats for at illustrere lighederne!

Gør dine dygtighedssæt i forhold til positionen

Generiske interviewspørgsmål har flere variationer, som alle ender med at bede dig på en eller anden måde om at liste dine specifikke evner.

Igen er nøglen her at fokusere på RELATIVITET.

Dine Microsoft-kontorfærdigheder, Wordpress-know-how, sociale medierne og den mærkelige evne til at synge alfabetet bagud kan alle være nyttige for den lukrative nye karriere, du har i tankerne.

Alt hvad du skal gøre er at markedsføre det for at tilpasse det til jobbet. Hvordan passer dine evner ind i den nye position? Vær klar til at besvare dette ved dråben af ​​en hat.

Tænk fremover og angiv specifikke grunde til, at disse færdigheder, du har listet, er vigtige for den rolle, du sigter mod. Sælg det, tro det, og få det!

Det sekretærarbejde, du udførte for tre år siden, og som hovedsageligt bestod af at løbe kaffe ærinder for chefen, synes måske ikke helt relativt nu, men hvad nu hvis du tænker på de langsigtede virkninger, det kan have skabt?

Hvad hvis det havde "givet dig de sociale færdigheder, der var nødvendige for at udvikle værdifulde varige forretningsforbindelser med de organisationer, som du interagerede med."

Og hvad nu, hvis du med disse forretningskontakter har opnået, har du også "tilføjet værdi, der har styrket din virksomhed gennem eventuelt fremtidig engagement og partnerskaber."

Beskriv oplevelsen som denne! Selv hvis det, du siger, kun skildrer mulige situationer, der kunne have sket, beviser du, at din oplevelse har relativitet.

Dette er hvad din snart arbejdsgiver virkelig leder efter.

Forhold dine resultater

Så nu, hvor du har talt om, hvordan dine oplevelser og færdigheder vil gøre dig til en fantastisk kandidat og den eneste, der skal overvejes, er det tid til at lægge prikken over i'et.

Nu er det tid til at prale! Noget hvad som helst.

Du skal være i stand til at vise, hvad du har været i stand til indtil videre i din karriere, hvad enten det er uddannelsesmæssigt eller professionelt. Og mere end det, skal du endnu en gang GØRE DET RELATIVT.

Dette kan betyde, at din anerkendelse som månedens øverste sælger i virksomheden eller at forfremmelsen, du kun har tjent måneder efter, du har startet dit job, viser din evne til at tilpasse sig hurtigt.

Uddyb disse resultater og fortæl intervjueren, hvordan hver af dem viser din evne til at klare sig godt og til at udmærke sig hurtigt. Uanset hvilken branche eller virksomhed du er hos, taler resultater højere end ord. Vis dem, hvordan det, du har opnået, får konsekvenser af, hvad du vil være i stand til at gøre i din nye position.

Konklusion

Ved at kombinere dine færdigheder, erfaringer og præstationer og skildre dem på en måde, der er i forhold til dit nye job, ser arbejdsgiveren uden at spørge, hvad du vil bringe til bordet.

De vil se, hvordan du tager initiativet, tilpasser dig og vokser fra dine tidligere bestræbelser, og i sidste ende, hvordan du allerede har bevist for dem, at de ikke tager en chance for dig, men snarere hvordan du vil få succes og hvorfor du tror på det.

Vær den mest relative kandidat i rummet, og du vil ALDRIG fejle!

Opfordring til handling

Nød du denne historie? Vil du læse flere historier som dette? Abonner på vores nyhedsbrev og få de bedste historier, som vi har at tilbyde, der leveres til din indbakke hver uge.

Få vores nyhedsbrev her.