Hemmeligheder til at filtrere svindelingeniører og bevise, at du ikke er en

Inspireret af YCombinator Post

Læsning af YC's "Hvorfor enhver virksomhed er forfærdelig ved at skyde ineffektive ingeniører". Jeg følte en velkendt frustration. Dette er ikke en åbenbaring, vi afslører som den næste cryptocurrency.

Vi har alle oplevet den ingeniør, der banker interviewet ud af parken. Glemmer derefter, hvordan man spiller bold. Hvorfor er det ikke en simpel opgave at filtrere de næsten fyrede ingeniører?

Mange ingeniører hopper rundt hver 6.-18 måned. Dårligt og godt. Sandsynligvis på grund af det faktum, at det er usædvanligt svært at ansætte ingeniører. God og dårlig. Efterspørgelsen opvejer stadig udbuddet, og nogle ingeniører misbruger denne privilegerede position.

Vi er for britiske, når det kommer til fyring. Den ineffektive ingeniør trives fortsat ...

Du har muligvis oplevet dette fra et mere dygtigt kollegers perspektiv; ”Det er bestemt ikke en god ting at skyde efter vilje? At skyde med vilje kan ikke være en god ting. Det skaber en farlig kultur ”.

Men som YC-stillingen bekræfter, er det almindeligt, at ingeniører bevæger sig rundt hver 6.-18. Måned. Når den dårlige ingeniør i et år har ladet sig fri på den selvorganiserende, undvig ethos af ansvarlighed. ellers kendt som Agile ...

Snart nok banker han sig et år hos din virksomhed. Nu på papiret ser han ud til at have gjort et lige så godt stykke arbejde som dig. Potentielle arbejdsgivere har ingen idé om, at han fangede en bug en gang derefter satte fødderne og aldrig skrev noget værdifuld produktion.

Du er overbevist om, at han troede, at ATDD stod for After-Thought-Driven-design.

Lad os sige, at din opstart har sluppet alle. Du finder dig selv til at interviewe for nogle af de samme virksomheder som dine kolleger. Skulle være let, var du rygraden i holdet.

De andre fyre var doven. Vente. Hold fast ... “Tak for din tid til samtale. Vi beklager at informere dig ved denne lejlighed, hvor vi har valgt din ineffektive kollega. ”De bliver valgt ud over dig!

En talentfuld koder, men en dårlig medarbejder vil se godt ud i interviews. Da det aktuelle interview måler; kodningstest, teknisk / scenarisk spørgsmål. Disse testevner over en time snarere end et år.

Når du først har kendt folks omdømme, ser du salig uvidende ansættelser. Du kan se, at dårlige ingeniører får job hos gode virksomheder.

Skal vi skyde ham?

Det uundgåelige slutresultat - 9 måneder af “skal vi skyde denne fyr?” Men når man ser på foranstaltningerne til interviews, er det ikke at forestille sig, hvordan de imponerede.

Det er frustrerende for rekrutterere. Men det må være endnu mere for gode ingeniører, der er interesserede i deres omdømme. De taber. Når den talentfulde, men doble udvikler, er dit gamle firma på randen af ​​fyring i 9 måneder hyret over dig. En gruppe mennesker ved, at du vil tilføje mere værdi i løbet af et år, men du kan ikke få det til i interviewet.

En engel berettigede engang en investering ved at sige ”Jeg har det bedste mål for succes. Jeg arbejdede sammen med ham i 6 måneder. ”

Hans bedste langsigtede præstationsmetrik - en førstehåndsreference. Så hvorfor fungerer referencer ikke til at filtrere dårlige ingeniører? Enkelt, de bliver ikke gjort. Vi undersøgte det britiske tech-marked, og kun 27 procent af virksomhederne beder om referencer.

De få, der udføres, er ineffektive. Disse få bruger denne nytteløse datokontroltaktik. Først efter at have tilbudt nogen jobbet. Fald ikke af den høje hest, en henvisning til sen dato kontrollerer ikke nogen. Svaret på problemet er ... Begynd at henvise igen. Eller begynd at gøre det bedre!

Som diagnosticeret i mit sidste indlæg kom referencens bortgang fra ..

Misbrug af data fra formidlere og bureaukrati førte til, at dette værktøj blev en ubrugelig check… Hvis du tænker på at referere til som en check, gør du det ikke rigtigt. Nøglen til at løse disse problemer er lige så enkel.

1. Gennemsigtighed

2. Tillid

Virksomheder skyder sig selv i foden. Ved ikke at bruge dette enkle langsigtede kompetenceværktøj. Er det deres ansvar at løse dette? Ja, det skulle være. Men der er indflydelse på enhver god ingeniør derude.

Disse svindelingeniører får de ønskede job. Du er gået den ekstra kilometer og vågner op ved en fjollet time på din bryllupsrejse for at få systemet op igen. Mens han overvejede større problemer.

Ligesom hvilket kanttilfælde han kunne mælke mest under standup. Alt dette for at passe på dit omdømme, og det er nytteløst, når der er jagt på job. Hvis du ikke lader enhver potentiel arbejdsgiver vide om dine referencer, gør du dig selv en bjørnetjeneste.

Hvad kan du gøre for at bevise, at du ikke er bedrageri? Idealerne er gennemsigtighed og tillid igennem.

~ Giv alle fordelene af tvivlen. Afslut alt muligt. Du har god tro på, at rekruttereren vil blive belønnet i de fleste tilfælde.

~ Forpligtelse til at give dommer sammen med enhver applikation. Separat til dit CV. Du vil tilføre tillid og bemærke, at du får mere troværdighed fra off.

~ Tilbuddet om at blive henvist til i interviewfasen. Det sociale bevis kan gøre forskellen mellem, at du får tilbudet over en anden.

~ Se efter gensidige forbindelser, når du laver dit interview. Gør dem om nødvendigt kendte. Der er intet mere magtfuldt end en off-record-reference fra en gensidig forbindelse.

~ Saml referencer eller anbefalinger på sociale websteder. Del disse med enhver applikation.

Hvis du har taget dig tid til at læse indtil nu, er du sandsynligvis en af ​​de gode :) Sørg for at bruge disse taktikker, når du næste søgning. Du finder ud af, at dit omdømme og henvisninger går fra at gøre intet for dig til at blive dit største aktiv.

Hvis du har nået så langt og din svig, hvorfor anvender du ikke denne forpligtelse til dit dagjob? Eller find et nyt erhverv, som du kan brænde for.

Hvis du er en ansat manager eller virksomhed, så hold dig tunet. Vi offentliggør et indlæg om, hvordan virksomheder kan blive bedre til at henvise. Så du kan filtrere fra svig. Vær ikke bange for at lade nogen gå og give en anden et skud.

Vi arbejder på et gratis Blockchain-baseret værktøj til reference. Vi offentliggør vores løsning senere i denne blogserie. Ingeniører, der bryder sig om deres omdømme. Eller virksomheder, der ønsker en langsigtet succesmetrik. Tilmeld dig for tidlig adgang til dette gratis værktøj >> https://rblock.co.uk <<